عرض جميع المقالات
Compliance
الرواتب في المغرب عام 2025: الدليل الشامل لـ CNSS وIGR وCIMR
إدارة الرواتب في المغرب تعني التعامل مع اشتراكات CNSS واستقطاع IGR ومعاشات CIMR.
June 202510 دقائق قراءة
نظام الرواتب المغربي متطور وشديد التنظيم. دليل شامل لجميع التزامات عام 2025.
1. CNSS
- مزايا طويلة المدى: 11.89% صاحب العمل + 4.48% الموظف (سقف 6000 درهم)
- مزايا قصيرة المدى: 1.05% + 0.52% (بدون سقف)
- TFP: 1.6% صاحب العمل
الموعد النهائي: الدفع والإعلان عبر DAMANCOM قبل اليوم 10 من الشهر التالي. غرامة 5% عن كل شهر تأخير.
2. IGR
0% (0-30k درهم/سنة) · 10% (30-50k) · 20% (50-60k) · 30% (60-80k) · 34% (80-180k) · 38% (فوق ذلك). الموعد: التحويل إلى DGI قبل اليوم 3 عبر الدفع الإلكتروني.
3. CIMR
6-12% صاحب العمل + 3-6% الموظف. الدفع قبل اليوم 31.
4. AMO
2.26% + 2.26% على إجمالي الراتب (بدون سقف).
5. DAMANCOM
إلزامي لكل شركة تضم 5+ موظفين منذ 2020.
التقويم الشهري للامتثال
- D-3: تحويل IGR إلى DGI
- D-10: دفع CNSS/AMO عبر DAMANCOM
- D-31: إعلان ودفع CIMR
PayrollFit يُوحّد كل خطوة. احجز عرضاً تجريبياً مجانياً.