Ver todos los artículos
Compliance
Nóminas en Marruecos en 2025: Guía Completa CNSS, IGR y CIMR
Gestionar nóminas en Marruecos significa navegar por las contribuciones CNSS, la retención IGR, las pensiones CIMR y las declaraciones DAMANCOM.
June 202510 min de lectura
El sistema de nóminas marroquí es sofisticado y muy regulado. Guía de referencia completa para el 2025.
1. CNSS
- Prestaciones a largo plazo: 11,89 % empresa + 4,48 % empleado (techo 6.000 MAD/mes)
- Prestaciones a corto plazo: 1,05 % + 0,52 % (sin techo)
- TFP: 1,6 % empresa
Plazo: Pago vía DAMANCOM antes del día 10. Penalización 5 %/mes de retraso.
2. IGR
0 % (0–30k MAD/año) · 10 % (30–50k) · 20 % (50–60k) · 30 % (60–80k) · 34 % (80–180k) · 38 % (superior). Plazo: transferencia a DGI antes del día 3.
3. CIMR
6–12 % empresa + 3–6 % empleado. Pago antes del día 31.
4. AMO
2,26 % + 2,26 % sobre salario bruto total (sin techo).
Calendario mensual
- D-3: IGR a DGI
- D-10: CNSS/AMO vía DAMANCOM
- D-31: CIMR
PayrollFit automatiza cada paso. Reserve una demo gratuita.