La Paie au Maroc en 2025 : Guide Complet CNSS, IGR et CIMR
Gérer la paie au Maroc signifie naviguer les cotisations CNSS, la retenue IGR, les retraites CIMR et les déclarations DAMANCOM. Ce guide couvre chaque obligation, taux et délai pour rester conforme en 2025.
Le système de paie marocain est sophistiqué et très réglementé. Guide de référence complet pour toutes les obligations de paie en 2025.
1. CNSS
- Prestations long terme : 11,89 % patronal + 4,48 % salarié (plafond 6 000 MAD/mois)
- Prestations court terme : 1,05 % + 0,52 % (sans plafond)
- TFP : 1,6 % patronal
Échéance : Paiement et déclaration via DAMANCOM avant le D-10. Pénalité 5 % par mois de retard.
2. IGR
0 % (0–30k MAD/an) · 10 % (30–50k) · 20 % (50–60k) · 30 % (60–80k) · 34 % (80–180k) · 38 % (au-delà). Échéance : versement DGI avant D-3.
3. CIMR
6–12 % patronal + 3–6 % salarié (selon convention). Paiement avant D-31.
4. AMO
2,26 % patronal + 2,26 % salarié sur salaire brut total (sans plafond).
5. DAMANCOM
Obligatoire pour toute entreprise de 5+ salariés depuis 2020. Regroupe CNSS, AMO, TFP et allocations familiales.
Calendrier mensuel de conformité
- D-3 : versement IGR à la DGI
- D-10 : paiement CNSS/AMO via DAMANCOM
- D-31 : déclaration et paiement CIMR
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