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Compliance
モロッコ給与コンプライアンス：CNSS、IGRとHR担当者が知るべきすべて
モロッコの給与コンプライアンスには、CNSS社会保険料、IGR所得税、労働協約が含まれます。このガイドは国際的なHRチームのために複雑さを解説します。
May 20258 分で読める
モロッコはアフリカで最も魅力的な多国籍投資先の一つですが、現地で従業員を管理する国際企業にとって、モロッコの給与コンプライアンスは容易ではありません。ミスはCNSSペナルティ、IGR追徴、労働局監査につながります。
モロッコ給与コンプライアンスの3つの柱
CNSS（社会保険）：従業員約6.74%、雇用主約12.71%の拠出。月次DAMANCOM申告義務あり。IGR（所得税）：累進税率0%〜38%。CIMR：雇用主・従業員各50%負担の補足年金。PayrollFitのコンプライアンスエンジンはモロッコの規制変更ごとに自動更新されます。お問い合わせください。