摩洛哥薪资合规：CNSS、IGR及人力资源总监需要了解的一切

摩洛哥是非洲最具吸引力的多国投资目的地之一。但对于在当地管理员工的国际公司而言，摩洛哥薪资合规是一项非同小可的工作。错误可能导致CNSS罚款、IGR补缴和劳动局审计。

摩洛哥薪资合规的三大支柱

1. CNSS — 国家社会保障基金

员工缴纳约6.74%，雇主缴纳约12.71%。每月必须通过DAMANCOM申报，逾期有罚款。

2. IGR — 个人所得税

雇主代扣的累进税，从0%（年收入低于30,000迪拉姆）到38%（年收入超过180,000迪拉姆）。

3. CIMR — 补充养老金

最常见的专业养老金计划，通常雇主和员工各承担50%，在法定上限内可从IGR中扣除。

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